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受疫情的影响,小云所在的公司业务遭受重创,再加上不菲的各项成本,公司面临经营危机,需要裁员的窘境。
优秀的HR会把此次疫情当成是一次自我的挑战,以及优化迭代的机会。
经过两个月的艰难奋战,中国疫情正在结束,各行业都在有序复工,疫情结束后,已经危机四伏的企业更要直面考验。
知识体系:什么知识,什么体系,我就知道按照考勤计算工资,算好了给领导审批,批好了就交给财务发放。
一次性医用口罩从最早的7元一个,到现在0.9元一个,价格经历了跳楼式的暴跌。
其实按照这个说法,反而没什么可焦虑的,因为一百人里面大概有九十人结局一样。
我们好奇地请教,怎么识人。她说了好几条,从经历背景到言谈举止,不过我印象最深的一条还是:看体型。
将不按要求进行日报的给予处罚,是激励其工作到位的一大动力。而这样的标准是我们必须要实施前必须要定下的。
理想情况下,大部分BP对于自己的设想是能够从业务部门出发,提供业务部门需要的人或者服务,拥有不可替代性。
关于团建,网上各路人马的吐槽之声,如同黄河之流水滔滔不绝。
在协商一致解除案例中,大多是因用人单位提出而协商解除,有些情况下也有劳动者提出而协商解除。
众所周知,三期员工是不能被辞退的。
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